À PROPOS
Notre objectif
L’École des Chefs d’entreprises vise à combler un vide auprès de l’industrie du conseil en offrant des formations et des outils qui permettent aux entrepreneurs de trouver, à un coût très abordable, des solutions pratiques à leurs différents problèmes et préoccupations au niveau de la :
- Croissance de leur PME
- Mobilisation de leur personnel
- Relève d’entreprise
Elle est le résultat de l’expérience de Roger Tanguay en tant que propriétaire d’une PME de 55 employés et de Louis Dumont en tant que planificateur financier et coach d’affaires, depuis 20 ans, auprès de dirigeants d’entreprises.
L’école s’adresse principalement aux entrepreneurs qui emploient de 5 à 100 employés.
L’approche de l’école repose sur 4 piliers fondamentaux
1er pilier: Apporter des solutions concrètes aux problèmes du quotidien
L’entrepreneur est à la recherche de solutions pratiques pour régler rapidement un problème qui touche au quotidien et qui affecte soit la croissance de sa PME, sa productivité, sa rentabilité et son personnel. C’est ce que l’École lui offre.
2e Pilier: Offrir un format adapté à la vie des entrepreneurs
Les entrepreneurs forment une race à part. Ils pensent différemment d’un cadre et même d’un CEO d’une multinationale. L’école, par son approche innovatrice, regroupe des dirigeants de PME qui vivent des situations problématiques similaires et elle leur offre des outils pratiques pour les débloquer.
3e Pilier: Minimiser et maximiser le temps de participation aux formations et rendre leurs coûts accessibles à toute PME
Pour l’entrepreneur, régler un problème ne doit pas être trop dispendieux et la solution doit venir rapidement. Le dirigeant de PME recherche des solutions permanentes, peu coûteuses et faciles à implanter. Notre approche tient compte de ces 3 éléments dans toutes nos formations.
4e Pilier: Rallier les employés autour de l’entrepreneur
Pour qu’une solution demeure permanente, les employés doivent se l’approprier. En les impliquant tôt dans le processus, ils arrivent souvent avec les solutions les plus intéressantes et les plus permanentes. Vous vous sentirez en confiance avec les outils auxquels vous aurez accès.
L’École mise sur 3 conditions gagnantes pour contribuer fortement à la croissance de la PME
1ère Condition gagnante: Donner accès à une vaste gamme de solutions
L’École vous offre des solutions pour plusieurs types de problèmes, que nous appelons aussi «freins à la croissance». La raison pour ce grand choix est fort simple. Chaque PME croît à son rythme et fait face à différents problèmes à divers moments de sa croissance.
Pour chaque problème nous voulions offrir une solution d’affaires.
Pour identifier les préoccupations les plus fréquemment observées, nous avons soumis notre liste à des entrepreneurs qui nous ont guidés dans nos choix.
2e Condition gagnante: Proposer des solutions clés en main
Les solutions de l’École font en sorte que vous vous sentez parfaitement à l’aise de les mettre en place peu importe votre formation, votre âge et votre vécu. Les ateliers, les mini-lectures, les trucs vous permettent de créer un climat stimulant qui favorise la participation des employés à des échanges constructifs.
Vous serez rapidement à l’aise d’animer des rencontres de « brainstorming » et saurez faire en sorte que les gens aient hâte d’implanter une solution permanente.
3e Condition gagnante: Donner le goût aux employés de contribuer au succès
L’approche unique de l’École fait en sorte que chacun de vos employés se sent confortable avec celle-ci, ait envie de vous faire confiance, veuille se surpasser et proposer des solutions, bref qu’il devienne complice.
Notre expérience nous confirme que les gens n’ont aucune hésitation à s’impliquer à fond lorsque l’entreprise contribue à leur épanouissement professionnel, au plaisir de venir travailler et à leur équilibre travail-famille.
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