Description de la solution d’affaires
Brainstorming personnalisé
Une occasion de développer la complicité: c’est ce qui est le plus fort
• Parlez-leur de votre vision, de ce qui vous fait vibrer, car vous donnerez le goût aux gens de vous suivre.
• Communiquez-leur les tendances de votre industrie et les exigences de vos clients.
• Échangez sur les stratégies alternatives, les investissements urgents, la gamme de produits, les clientèles, la mise en marché.
• Voyez vos employés développer une collaboration étroite pour faire progresser votre PME projet.
Les employés sont rassurés en cette période d’incertitude
• Ils ont l’envie de se préparer, de développer leurs connaissances
• Ils sont rassurés quant à leur avenir financier
• Chacun voit ses opportunités de carrière se dessiner
• C’est moins risqué pour eux de prendre des décisions face à l’imprévu
L’équipe restreinte devient une équipe du tonnerre
• Face à l’adversité, les employés se serreront les coudes : ils doivent comprendre « l’adversaire »
• La bonne entente est plus facile, car ils deviennent complices des objectifs
• Les gens se motivent entre eux et se supportent les uns les autres
L’entreprise s’en sortira plus rapidement
• La PME qui bâtit une équipe visant la même cible s’en sortira le mieux
• Les employés s’ajustent rapidement aux imprévus
• Misez sur vos forces et celles de votre personnel
Les outils que vous recevrez:
Livrets
• PME ! Surpassez la concurrence en bâtissant votre entreprise de cœur
• Entrepreneur et employés: cherchons ensemble une solution
Document
• Échangeons sur la vision du dirigeant
Pour vos employés
• 6 courriels pour créer l’intérêt, susciter des commentaires, donner le ton pour chaque étape
• Document: L’employé au cœur de la réussite de cette solution d’affaires
• Document: Les secrets pour bâtir et maintenir la confiance mutuelle
• Document: Propositions des solutions pour l’avenir
• Document: Imaginons l’avenir ensemble
• Document: Faisons du développement à long terme l’affaire de tous
Du support à distance pour vous guider dans votre démarche
Imaginez…
• Les employés qui comprennent ce que vous êtes en train de bâtir avec eux.
• Les employés saisir le sens de vos intentions quant au long terme et être en mesure de vous suggérer des moyens de les réaliser.
• Tous les employés qui tirent dans la même direction.
• La plus grande facilité à implanter des changements sachant que les employés les embrasseront avec enthousiasme.
• Tous vos employés devenir des complices de votre projet d’affaires et apporter des solutions profitables aux problèmes rencontrés.
• Le potentiel incroyable que ce genre d’environnement aura sur votre entreprise.
Prenez plaisir à faire une activité que les employés adoreront et voyez votre relance s’accélérer un rythme soutenu.
L’après-Covid
Ce serait l’idéal pour vous d’être entouré de gens qui pensent et qui agissent dans les meilleurs intérêts de votre PME.
Ce qui s’approche le plus de cet idéal est d’avoir des employés qui sont complices de votre projet d’affaires, des gens qui comprennent votre vision et comment vous souhaitez la concrétiser.
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Vous pouvez faire un très grand pas dans cette direction, si vous impliquez vos employés tôt dans l’élaboration de votre plan.
Discuter de vos intentions, vos préoccupations, vos intérêts, vos instincts. Ils sentiront que vous leur faites confiance, leur démontrez du respect et faites preuve d’humilité et de leadership.
Ces échanges doivent être partagés avec les gens en bas de l’échelle salariale. La première fois que vous leur en parlerez, ça fera beaucoup à assimiler et ils en oublieront une bonne partie. Après 2-3 rencontres, un déclic se fait. Chaque employé commence à faire des liens entre ce qu’il fait et le degré de succès de l’équipe.
Lors de l’embauche de nouveau personnel, les employés communiqueront la culture que vous aimeriez instaurer.
L’approche proposée vous donne une ligne directrice et des outils clés en main pour faire ce virage avec vos employés. Leur réponse ira bien au-delà de vos attentes.
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