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Résultat de la solution d’affaire
Imaginez…- La confiance que vous mériterez des employés en leur parlant avec transparence des bons et moins bons coups que vous avez réalisés
- Que les employés comprennent davantage la notion « d’être en affaires » et particulièrement son aspect financier
- Votre personnel avoir suffisamment confiance en vous pour vous accorder le bénéfice du doute
- L’environnement de travail productif et stimulant dans lequel tout le monde évoluera
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« L’avenir de l’entreprise est rempli d’incertitudes. » « C’est le temps pour vous et votre relève de parler ouvertement de chacune de vos préoccupations. »
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« Tous les employés se sentiront comme des personnes clés et ils seront tous des alliés de premier plan. » « Rendez les gens fiers d’exercer leur métier, ils deviendront vos complices. »
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« Échanger sur l’avenir est inspirant pour eux, pour vous. » « Prenez le pouls de votre organisation pour faciliter la croissance.
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« Un facteur d’engagement envers votre PME pour vos employés » « Une façon simple, efficace et peu coûteuse d’augmenter la productivité »
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« Faire de la recherche de l’excellence un fer de lance apportera de la stabilité à votre PME » « Favoriser l’excellence permettra d’offrir des servies plus élaborés, de développer des clientèles et d’augmenter vos prix. »
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« C’est le temps de concentrer nos actions autour de l’expérience-client, la créativité et les idées de chacun. » « Pour assurer notre avenir, il est essentiel que tous gardent 100 % de leur focus sur le client. »
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« Les opérations tournent plus rondement. » « Vous avez plus de temps à consacrer au développement de votre PME. »
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« Recevez régulièrement des idées de qualité en lien avec la vision de la relance. » « Rendez chaque employé complice de votre projet d’affaires. »
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« Nous devrons travailler de façon encore plus étroite et se faire entièrement confiance. Il nous faut éliminer les tensions. » « C’est une belle opportunité de solidifier les relations entre la relève, les employés clés, la famille, des fournisseurs et certains clients. »
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« C’est le moment de découvrir, de mettre en valeur et d’optimiser les talents personnels de chacun. » « C’est grâce aux talents de chacun que nous nous réinventerons. »
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« C’est le temps de soulever et de faire accepter l’ensemble des préoccupations financières de chacun. » « La relève comprend qu’un ensemble de solutions financières doivent être trouvées avant de considérer prendre les rennes de l’entreprise un jour. »
