Description de la solution d’affaires
Brainstorming personnalisé
Considérons chaque employé comme un partenaire
• Le secret: L’employé doit ressentir que vous le considérez comme une personne importante
• La confiance en soi des gens augmente, ce qui change leur état d’esprit
• Ils réagissent positivement face à des imprévus
• Ils proposent des solutions efficaces
Prenons le temps d’élargir leurs horizons, vous économisez du temps
• Donnez-leur une vision plus large que simplement leurs tâches
• Expliquez-leur les liens, les raisons pour leur ouvrir des horizons
• Apprenez-leur à devenir de bons pêcheurs
• Occupez-vous surtout des employés de la base
Votre vie d’entrepreneur pour la prochaine phase sera transformée
• Le développement des affaires est plus facile
• Vous recevez rapidement de la rétroaction de vos employés
• Vous êtes beaucoup moins envahi par leurs demandes
• Les gens se responsabilisent et s’investissent davantage
C’est une excellente façon d’améliorer le travail d’équipe
• Le respect améliore les communications entre les collègues
• Une meilleure compréhension facilite la recherche de compromis
• Les gens se font confiance entre eux ce qui leur permet de mieux se concentrer sur leurs responsabilités
• Les gens ne cherchent pas à soutirer du pouvoir
Vous recevrez:
• Livret: Dirigeant et employés: cherchons ensemble des solutions
• Un outil clés en main intitulé Donnons de l’importance à chacun
• Un aide-mémoire: 10 comportements à adopter pour que chacun se sente important
• Un guide du dirigeant
• Un guide pour les employés
• 5 courriels pour annoncer, donner le ton et inspirer les employés
• 3 courtes lectures pour mettre la table auprès des employés
• 2 exercices de réflexions individuelles
• 3 activités de brainstorming
Imaginez…
• Les gens se sentir fiers d’être plus proches de vous, de vous donner des suggestions, de vous émettre sans peur des opinions et vous communiquer leurs préoccupations
• Que tous les employés comprennent le sens de vos demandes
• Le dynamisme dans l’équipe lorsque chacun se sent valorisé
• Le support que des employés donnent généreusement à un collègue qui n’a pas parfaitement compris une décision
• Tous vos employés qui performent tout en ayant moins de supervision
C’est le temps de le mettre en place.
L’après-Covid
Plus que jamais, vous voulez qu’ils se sentent valorisés par leur travail.
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Intuitivement, nous savons tous que si quelqu’un trouve du plaisir dans son travail, il est plus productif, plus créatif, plus alerte, plus inspiré, plus proactif.
C’est très payant pour l’entrepreneur de s’assurer de créer ce genre d’environnement en temps normal. Ça le devient encore plus en période de relance.
Lorsque vos employés se sentent valorisés, cela provoque des impacts sur vous, sur votre degré d’enthousiasme, sur votre énergie, sur propre créativité, sur votre qualité de vie professionnelle et par le fait même, votre vie personnelle.
Il ne vous suffit que de prendre le temps et de valoriser les gens aux moments opportuns.
Venez découvrir comment y arriver grâce à nos outils clés en main.
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